Il mestiere dell'auto. Le condizioni di lavoro negli stabilimenti FCA, CNH e Magneti Marelli, dai risultati dell'indagine con questionario

In questo rapporto sono presentati i risultati dell’analisi dei questionari raccolti nell’am- bito della ricerca sull’organizzazione del lavoro e le condizioni di lavoro commissionata dalla Fiom-Cgil alla Fondazione Claudio Sabattini e alla Fondazione Giuseppe di Vittorio. La distribuzione del questionario, che ha interessato quasi tutti gli stabilimenti pro- duttivi e di logistica di Fca e Cnh, è avvenuta tra la seconda metà di ottobre del 2017 e la fine di gennaio 2018, fatta eccezione per la raccolta dei questionari dello stabilimento di Mira- fiori carrozzeria avvenuta intorno alla metà del mese di marzo del 2018. La distribuzione e la raccolta dei questionari sono state rese possibili attraverso i delegati di stabilimento della Fiom-Cgil in occasione delle assemblee sindacali indette dalla stessa Fiom.Alla stesura della versione finale del questionario, unico per tutti gli stabilimenti indipendentemente dalla tipologia del processo produttivo, si è giunti dopo una fase di test tra piccoli gruppi di lavoratori di alcuni stabilimenti di Fca e Cnh che hanno fornito in questo modo anche utili suggerimenti. La somministrazione in questa fase è risultata così funzionale all’individuazione delle corrette definizioni di alcuni aspetti della condi- zioni di lavoro insistendo in alcuni casi differenze tra gli stabilimenti rispetto all’utilizzo di alcuni termini. Il questionario comprendeva 65 domande con risposta chiusa, in alcuni casi con l’opzione di risposta “altro” da specificare, ed è stato compilato direttamente dai lavo- ratori. Le domande erano raggruppate in 4 sezioni: (sezione A) “Sul rapporto di lavoro”; (sezione B) “Valutazione delle condizioni di lavoro”; (sezione C) “Sulla partecipazione”; (sezione d) “dati socio-biografici”. Le domande di carattere descrittivo, ovvero che ri- chiedevano di conoscere, ad esempio, la condizione professionale, il verificarsi o meno di alcuni eventi come infortuni o il possesso di una ridotta capacità lavorativa, sono risultate 36; quelle di carattere valutativo, ovvero che prevedevano un set di risposte indicanti un giudizio di valore attraverso una scala di punteggio o risposte multiple, in alcuni casi contenenti la possibilità di una riposta aperta, sono risultate 29.