Partendo dalla considerazione che il fattore umano sia una delle risorse più critiche per la competitività nazionale, il contributo intende analizzare la capacità competitiva ed innovativa delle città, a scala mondiale, in relazione alla dinamica di attrattività dei talenti e dei lavoratori altamente qualificati. In termini metodologici, l’analisi è basata sull’utilizzo del Global Talent Competitiveness Index (GTCI), utilizzati per la prima volta nel 2013, che consente, annualmente, di classificare i paesi e le città principali sulla base della loro capacità di attrarre, sviluppare e fidelizzare talenti. Tale Indice costituisce uno strumento di benchmarking per Governi, città, aziende e organizzazioni senza scopo per aiutare a progettare le proprie strategie di accaparramento dei talenti, superare i disallineamenti ed essere competitivi nel mercato globale. L’indice, che utilizza circa 17 variabili per valutare la competitività dei talenti delle città, si presta ad essere utilizzato a supporto delle strategie competitive, attraverso l'istruzione, la competenza e la riqualificazione, per attirare talenti esterni e promuovere la co-creazione con quelli locali, nonché incoraggiare il talento importato (o di ritorno) a rimanere e contribuire a obiettivi locali di lungo termine.
Mobilità internazionale, talenti e crescita economica
Teresa Amodio
2019-01-01
Abstract
Partendo dalla considerazione che il fattore umano sia una delle risorse più critiche per la competitività nazionale, il contributo intende analizzare la capacità competitiva ed innovativa delle città, a scala mondiale, in relazione alla dinamica di attrattività dei talenti e dei lavoratori altamente qualificati. In termini metodologici, l’analisi è basata sull’utilizzo del Global Talent Competitiveness Index (GTCI), utilizzati per la prima volta nel 2013, che consente, annualmente, di classificare i paesi e le città principali sulla base della loro capacità di attrarre, sviluppare e fidelizzare talenti. Tale Indice costituisce uno strumento di benchmarking per Governi, città, aziende e organizzazioni senza scopo per aiutare a progettare le proprie strategie di accaparramento dei talenti, superare i disallineamenti ed essere competitivi nel mercato globale. L’indice, che utilizza circa 17 variabili per valutare la competitività dei talenti delle città, si presta ad essere utilizzato a supporto delle strategie competitive, attraverso l'istruzione, la competenza e la riqualificazione, per attirare talenti esterni e promuovere la co-creazione con quelli locali, nonché incoraggiare il talento importato (o di ritorno) a rimanere e contribuire a obiettivi locali di lungo termine.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
