Il lavoro è dedicato all'analisi della problematica del contratto collettivo "pirata" tornata d'attualità negli ultimi tempi perchè vi è stato un incremento del numero dei contratti collettivi molti dei quali insistono sulla stessa categoria professionale il che determina la previsione di trattamenti differenziati. Trattasi di una distorsione del pluralismo sindacale e contrattuale . Si è cercato di dimostrare tuttavia che la libertà sindacale e la stessa legge ammette una contrattazione che viene definita " minore" e che non è necessariamente "pirata" sol perchè i contenuti della contrattazione minore sono meno favorevoli della contrattazione stipulata dalle organizzazioni sindacali storicamente più rappresentative. Vengono quindi individuati i confini entro cui la contrattazione "minore" può legittimamente operare mentre può essere definita " pirata" la contrattazione stipulata da sindacati di comodo e/o con finalità illecite, volte cioè a ridurre le tutele dei lavoratori.

Qualche riflessione sul contratto collettivo "pirata"

LORENZO IOELE
2021

Abstract

Il lavoro è dedicato all'analisi della problematica del contratto collettivo "pirata" tornata d'attualità negli ultimi tempi perchè vi è stato un incremento del numero dei contratti collettivi molti dei quali insistono sulla stessa categoria professionale il che determina la previsione di trattamenti differenziati. Trattasi di una distorsione del pluralismo sindacale e contrattuale . Si è cercato di dimostrare tuttavia che la libertà sindacale e la stessa legge ammette una contrattazione che viene definita " minore" e che non è necessariamente "pirata" sol perchè i contenuti della contrattazione minore sono meno favorevoli della contrattazione stipulata dalle organizzazioni sindacali storicamente più rappresentative. Vengono quindi individuati i confini entro cui la contrattazione "minore" può legittimamente operare mentre può essere definita " pirata" la contrattazione stipulata da sindacati di comodo e/o con finalità illecite, volte cioè a ridurre le tutele dei lavoratori.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: http://hdl.handle.net/11386/4771902
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