L’analisi delle interviste ha consentito di identificare quattro categorie lavorative o profili professionali, cui corrispondono diverse condizioni sociali ed alle quali, data la qualità del materiale da noi raccolto, dedicheremo, oltre al presente, altri tre capitoli del volume. La prima categoria (di cui discutiamo nel prosieguo di questo capitolo) è costituita dai manager inviati a Bogotà da imprese non colombiane o da organizzazioni internazionali e che, come tali, presentano connotati molto specifici. Ciò in particolare per quanto riguarda il carattere deliberatamente temporaneo del progetto migratorio – con riferimento alla destinazione, ma non in relazione alla valenza eminentemente globale assunta dal progetto di vita nel suo insieme.
Capitolo 4. Profili lavorativi e condizioni sociali: il caso dei manager
Domenico Maddaloni
2022-01-01
Abstract
L’analisi delle interviste ha consentito di identificare quattro categorie lavorative o profili professionali, cui corrispondono diverse condizioni sociali ed alle quali, data la qualità del materiale da noi raccolto, dedicheremo, oltre al presente, altri tre capitoli del volume. La prima categoria (di cui discutiamo nel prosieguo di questo capitolo) è costituita dai manager inviati a Bogotà da imprese non colombiane o da organizzazioni internazionali e che, come tali, presentano connotati molto specifici. Ciò in particolare per quanto riguarda il carattere deliberatamente temporaneo del progetto migratorio – con riferimento alla destinazione, ma non in relazione alla valenza eminentemente globale assunta dal progetto di vita nel suo insieme.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
