State-contingent Trust and Trustworthiness. An experimental analisys

Questa tesi esamina con metodo sperimentale il modo in cui lo stato degli individui (ad esempio, lo stato economico, sociale e lavorativo) influenza il loro comportamento di fiducia e il loro comportamento affidabile in interazioni anonime non ripetute. Inoltre, la tesi analizza il modo in cui la conoscenza dello stato della controparte influenza il comportamento di fiducia e il comportamento affidabile dei soggetti. A questo scopo la tesi propone due esperimenti. Il primo cerca di individuare le differenze sistematiche nel comportamento di fiducia e nel comportamento affidabile tra gli individui in diversi stati occupazionali (ad esempio occupati, studenti o NEET), nonché l'effetto delle informazioni sugli stati occupazionali degli individui con cui si interagisce sul comportamento di fiducia e sul comportamento affidabile. Il secondo esperimento mira a individuare l'effetto della variazione casuale esogena della dotazione monetaria dei soggetti sui loro livelli di fiducia e affidabilità. Inoltre, l’esperimento analizza il modo in cui le informazioni sullo stato economico della controparte influenzano il comportamento di fiducia e affidabile dei soggetti. Il primo esperimento dimostra che le categorie di NEET ed di occupato esibiscono un'eterogeneità interna al livello comportamentale. Specificamente, i NEET disoccupati (i.e. NEET che cercano un lavoro senza successo) sono i meno affidabili, mentre gli individui appartenenti alle altre sotto-categorie di NEET (NEETs che non cercano un lavoro) ed gli occupati (specificamente quelli con un contratto di lavoro permanente) sono relativamente più fiduciosi e affidabili. I risultati del secondo esperimento dimostrano che la determinazione esogena e casuale dello stato riduce il livello di fiducia e di affidabilità dei soggetti svantaggiati. Di contro, i giocatori avvantaggiati non esibiscono una chiara regolarità nel loro comportamento. Quindi, i giocatori svantaggiati si comportano come i NEETs disoccupati nel primo esperimento: questa evidenza supporta l'ipotesi di un effetto causale e negativo dello stato di disoccupato sul comportamento di fiducia e sul comportamento affidabile. [a cura dell'Autore]