Contesti decisionali multiculturali. La competenza cross-cultural nella formazione manageriale e imprenditoriale.

L'analisi del contesto socio-culturale rappresenta un dominio di conoscenza ormai noto negli studi sull'impresa. L'attuale contesto nel quale imprese e istituzioni svolgono la loro quotidiana attività è sempre più caratterizzato dall'interazione tra persone di cultura diversa, presupponendo una competenza che richiede un percorso di interiorizzazione non immediato e fortemente voluto: la competenza cross-cultural. La sua acquisizione rappresenta un elemento di assoluta rilevanza strategica nei contesti decisionali multiculturali che vedono, nelle negoziazioni internazionali e nei team di lavoro distribuiti geograficamente, il loro naturale divenire. In tale prospettiva, il lavoro approfondisce lo sviluppo della competenza cross-cultural nella formazione manageriale e imprenditoriale focalizzandosi sul ruolo delle Risorse Culturalmente Intelligenti nelle organizzazioni. Viene, altresì, presentata una strategia di sviluppo di tali risorse in ambito universitario.