La Corte rigetta il ricorso ritenendo infondate le censure avanzate soffermandosi sui concetti di ‘informazione’, ‘formazione’ ed ‘addestramento’. Il contributo sottolinea la portata dell'obbligo di informare e formare i lavoratori a cui il legislatore riconnette una funzione di estrema rilevanza nell'ambito della filosofia sulla sicurezza. Tale obbligo non può dirsi assolto nel caso in cui il datore di lavoro abbia fatto partecipare i suoi dipendenti ad alcune lezioni di un corso di formazione organizzato da una società terza, delegando quest'ultima a supplire alle proprie carenze organizzative.
Responsabilità penale per carente formazione, informazione e addestramento del lavoratore in una recente decisione della Corte suprema
Elio Lo Monte
2024
Abstract
La Corte rigetta il ricorso ritenendo infondate le censure avanzate soffermandosi sui concetti di ‘informazione’, ‘formazione’ ed ‘addestramento’. Il contributo sottolinea la portata dell'obbligo di informare e formare i lavoratori a cui il legislatore riconnette una funzione di estrema rilevanza nell'ambito della filosofia sulla sicurezza. Tale obbligo non può dirsi assolto nel caso in cui il datore di lavoro abbia fatto partecipare i suoi dipendenti ad alcune lezioni di un corso di formazione organizzato da una società terza, delegando quest'ultima a supplire alle proprie carenze organizzative.File in questo prodotto:
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